मैं कितना पूर्ण हूँ?
एकदा तुम्ही तुमची सर्वोच्च मूल्ये स्पष्ट केल्यानंतर, प्रत्येक मूल्यासाठी स्वतःला विचारा “1-10 च्या स्केलवर, जेथे 10 आदर्श आहे, मी माझ्या नोकरीमध्ये हे मूल्य किती चांगले व्यक्त करू शकतो?” उदाहरणार्थ, जर तुम्ही तुमच्या सर्जनशीलतेचे मूल्य सात रेट केले असेल, तर स्वत:ला विचारा, “हे सात कशामुळे बनते?” त्यानंतर, “त्याला आठ किंवा नऊ कशामुळे बनवतील?” हे कामावर या मूल्याची अधिक व्यक्त करण्याचे मार्ग शोधण्यासाठी किंवा तुमच्या संस्थेमध्ये किंवा इतर संस्थेमध्ये तुम्ही कोणत्या प्रकारचे प्रकल्प किंवा भूमिका घेत आहात याची माहिती देण्यासाठी तुमच्या व्यवस्थापकाशी चर्चा करण्यास प्रवृत्त करू शकते.

मी कसे शिकत आहे आणि वाढत आहे?

पुढील वर्षात तुम्हाला कोणती क्षमता आणखी विकसित करायची आहे? कोणती गुंतवणूक — वेळ, मेहनत किंवा पैसा (तुमच्या संस्थेची किंवा तुमची) — तुम्ही कराल? शिकण्याचे अनेक प्रकार असू शकतात. कॉन्फरन्सेसमध्ये जाणे, कोर्स घेणे, पुस्तक वाचणे, इतरांचे निरीक्षण करणे, मार्गदर्शकांना भेटणे, स्ट्रेच असाइनमेंट घेणे, नवीन मानसिकता आणि वर्तनांसह प्रयोग करणे आणि तुमच्या आव्हानांवर आणि प्रगतीवर विचार करणे यासारख्या गोष्टींचा त्यात समावेश असू शकतो. तुम्हाला हवे असलेले शिक्षण आणि वाढीसाठी तुम्ही पुढील वर्षात कोणती कृती कराल?

मी योग्य दिशेने जात आहे का?

जेव्हा एखादा चांगला प्रकल्प किंवा नोकरी तुमच्या वाट्याला येते तेव्हा संधीसाधू असणे ठीक आहे, परंतु खूप प्रतिक्रियाशील असणे किंवा आंधळेपणाने खुशामत करणे तुम्हाला नक्कीच मागे टाकू शकते. प्रत्येकजण “तुम्हाला 10 वर्षात कुठे रहायचे आहे?” या प्रश्नाचा तिरस्कार वाटतो. विस्तृत दृष्टी किंवा दिशा शोधण्यासाठी मागे जाणे ही नवीन संधी अधिक सक्रियपणे, विरुद्ध प्रतिक्रियात्मकपणे पाठपुरावा करण्यासाठी एक उपयुक्त स्क्रीन असू शकते. तुम्ही स्वतःला विचारू शकता, “मला माझ्या (कामाच्या) आयुष्यात तीन ते पाच वर्षांच्या आयुष्यात काय हवे आहे?” जो वेळेचा अधिक आटोपशीर भाग आहे आणि नंतर प्रतिबिंबासाठी काही जागा तयार करा. तुम्हाला अधिक स्वायत्तता हवी असेल (किंवा स्वयंरोजगारासाठी), तुमच्या क्षेत्रातील मान्यताप्राप्त तज्ञ बनण्याची किंवा जागतिक जबाबदाऱ्या – किंवा वरील सर्व. ही तीन ते पाच वर्षांची दृष्टी तुम्हाला तेथे पोहोचण्यासाठी कोणते अनुभव घेऊ इच्छिता याची माहिती देईल.

मला आता कोणते बियाणे लावायचे आहे?

“छोट्या, सातत्यपूर्ण पावलांचा आमच्या करिअरवर होणारा परिणाम आम्ही अनेकदा कमी लेखतो,” डॉरी क्लार्क, द लाँग गेम: हाऊ टू बी अ लॉन्ग-टर्म थिंकर इन अ शॉर्ट-टर्म वर्ल्डच्या लेखक म्हणाल्या. “बरेच लोक ज्याला काही निश्चित मोबदला नाही अशा गोष्टीसाठी वचनबद्ध होऊ इच्छित नाहीत ही वस्तुस्थिती तुमचा स्पर्धात्मक फायदा बनते, कारण जर तुम्ही यशाची हमी न देता काम करण्यास तयार असाल, तर तुम्ही प्रत्यक्षात त्याची शक्यता वाढवता, कारण तुम्ही स्वतःला अशा लोकांच्या अगदी लहान श्रेणीमध्ये ठेवता ज्यांच्याशी तुम्ही स्पर्धा करत आहात आणि तुम्ही कालांतराने कंपाऊंड करत आहात. यामुळेच मला पॅरिसमध्ये माझी नोकरी मिळाली. माझ्या यूएस समकक्षांनी अनेकदा मत्सराने विचारले, “तुम्ही पॅरिसमध्ये काम कसे केले?” मी विचारले असे छोटेसे उत्तर मिळाले. दीर्घ उत्तर असे की मी अनेक वर्षांमध्ये अनेक छोट्या छोट्या गोष्टी केल्या ज्यामुळे ते होऊ दिले.

मला कोणते नाते निर्माण करावे लागेल?

करिअरच्या यशासाठी नातेसंबंध मूलभूत आहेत. आपण ते एकटे करू शकत नाही, “ते” काहीही असले तरीही. तुमची जवळची, मध्यवर्ती आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे लक्षात घेता, तुम्हाला तेथे जाण्यास मदत करणारे कोण आहेत? तुम्हाला कदाचित काही आधीच माहित असतील आणि इतरांना तुम्हाला भेटायचे असेल. जेव्हा तुम्ही कामात “डोके खाली” असता, तेव्हा तुमच्या नातेसंबंधांकडे दुर्लक्ष करणे सोपे असते. मागे जाण्यासाठी थोडा “हेड अप” वेळ काढा आणि एक उग्र नेटवर्क नकाशा काढून तुमच्या नेटवर्कचा आढावा घ्या, तुम्हाला वेगवेगळ्या प्रमाणात ओळखत असलेल्यांना ओळखा (चेतनेचा प्रवाह ठीक आहे) आणि नातेसंबंधाच्या ताकदीनुसार त्यांचे मॅपिंग करा. रिकाम्या पानाच्या मध्यभागी तुमचे नाव लिहा. तुमच्या जवळचे मजबूत संबंध आणि आणखी दूर असलेल्या कमकुवत संबंधांची नोंद करा.

आपल्या सर्वांना माहित आहे की करिअर रेखीय नसतात आणि ते विकसित होतात आणि अनेक वर्षांमध्ये उलगडतात – अगदी दशके. वर वर्णन केलेले प्रश्न स्वतःला विचारल्याने तुम्हाला ऑटोपायलट वरून ड्रायव्हरच्या सीटवर जाण्यास मदत होऊ शकते जेणेकरून तुम्ही अधिक हेतुपुरस्सर होऊ शकता आणि तुम्ही तुमच्या करिअरच्या यशाची व्याख्या साध्य करता हे सुनिश्चित करू शकता.